Notre Politique RH
Recruter dans une structure de notre taille engage les deux parties longtemps. Nous préférons donc un processus court, précis, et des engagements tenus.
Ce qui compte pour nous dans un recrutement
Nous sommes fidèles à nos valeurs et proposons une expérience candidat qui nous ressemble, structurée, organisée et planifiée. Lorsque nous ouvrons plusieurs postes, il nous arrive de réorienter une candidature vers celui qui correspond le mieux au parcours du candidat.
Essancio se construit aussi avec son équipe et l’expérience acquise. Proposer des opportunités valorisantes, s’assurer que les compétences sont en adéquation avec la mission proposée, définir avec transparence les attentes et les enjeux de la mission confiée sont des marques de respect essentielles. Vis-à-vis de nos clients, nous appliquons la même règle : dans le cadre d’une mission de services, le niveau d’expertise réel de chaque « Essancier » sur le rôle confié est annoncé en amont.
Nous prônons ces principes dans deux buts intimement liés : créer une confiance de travail et un engagement propice au bon déroulement des activités pour les “Essanciers” d’une part, satisfaire nos clients par notre qualité de travail d’autre part.
Notre processus de recrutement
Fondée en 2024, notre structure est en croissance progressive. Néanmoins, cela ne nous empêche pas, comme dans notre travail auprès de nos clients, de définir pour nos candidats un parcours de recrutement précis et structuré.
Préqualification (20 min) [Jour 1]
Point Téléphonique
Nous revenons sur votre parcours, vos motivations, les missions principales du poste, notre culture
Entretien de Poste (1h) [Jour 2]
En Présentiel sur le site de Coworking
Nous validons vos compétences techniques, personnelles et échangeons sur le poste
Entretien Management (30 min) [Jour 2]
En Présentiel sur le site de Coworking
Nous abordons votre potentiel, votre projection dans l’avenir et la préparation de votre intégration
Vous êtes embauché(e) ? Toutes nos félicitations ! Bienvenue dans l’équipe, vous voilà désormais promu(e) “Essancier” 🎉
Notre parcours d'intégration
En cours dès la fin des entretiens 🚀
Nous faisons un point régulier, toutes les 3 semaines, pour vérifier que la période avant votre arrivée se déroule correctement et vous informer de l’avancement des démarches administratives et de préparation en interne. En effet, quitter un précédent emploi, découvrir un nouvel emploi peut être source d’anxiété, alors autant en parler et peut-être pourrons-nous répondre à quelques interrogations.
1 à 2 semaines avant votre arrivée 🏁
Nous peaufinons avec vous les derniers détails : l’arrivée du matériel, l’affectation de vos outils de travail. Nous rappelons à l’équipe votre arrivée prochaine, nous vous désignons un parrain et vous invitons au traditionnel “café du matin” afin de découvrir l’équipe. Vous êtes ainsi déjà familiarisé(e) avant même de commencer dans votre nouvel environnement. Bienvenue !
Lors de votre arrivée 🎁
Notre pack de bienvenue vous attend ainsi que toute la liasse documentaire sur les règles de vie, la charte de télétravail, etc. C’est le moment d’apprécier le petit-déjeuner d’arrivée. Le reste de la journée s’articulera autour du plan de montée en compétences, les attentes sur votre poste et la présentation de notre vision. Vous avez ainsi en tête le déroulement de vos prochaines activités à nos côtés.
Un mois après votre arrivée 🎚️
À la fin du mois, vous êtes au point sur les outils, les principaux processus que nous vous avons détaillés et vous avez trouvé vos marques. Comme tout un chacun, vous avez une première opinion de notre équipe. C’est le moment d’échanger ensemble sur votre perception : comprendre aussi bien ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas afin de rectifier et améliorer votre arrivée.