Notre Culture
Nous travaillons peu nombreux et en lien direct, avec les mêmes exigences en interne que vis-à-vis de nos clients : dire ce qui est, transmettre ce qu’on apprend, et laisser à chacun la main sur son organisation.
Notre équipe partage l’esprit de cohésion et d’entraide ainsi que la capacité à travailler ensemble. Au quotidien, nous avons à cœur d’entretenir le lien social et cette proximité propice aux échanges et à la collaboration productive.
La transparence constitue notre règle de fonctionnement, avec nos clients comme au sein de l’équipe. Elle est indissociable de l’indépendance que nous conservons sur les choix techniques.
Nous accordons une place particulière à la transmission : accompagner un profil junior dans la découverte du PLM demande du temps et un parcours pensé pour lui, construit selon son expérience et les projets en cours. C’est notre façon de faire grandir l’équipe plutôt que de recruter uniquement des profils déjà formés.
Des valeurs partagées qui font sens dans nos projets
Indépendance
Nos préconisations techniques répondent aux besoins du projet et restent dissociées de tout enjeu de facturation ultérieure.
Transparence
Nous communiquons sans détour l’état d’avancement d’un projet, les difficultés rencontrées et les limites de notre intervention.
Proximité
Nous maintenons un contact direct entre les équipes du client et les consultants affectés, du premier échange à la clôture de la mission.
L'envie de mieux vivre ensemble
Le télétravail
L’équilibre vie professionnelle et personnelle de notre équipe est un véritable engagement. Nous avons intégré dès la création de la société le télétravail pour tous, tout en privilégiant les contraintes des projets. Notre cohésion de groupe est assurée par la présence des “Essanciers” dans notre espace de coworking sur Le Vésinet.
L'apprentissage
Nous sommes convaincus que les défis des industries de nos secteurs d’activité sont des enjeux majeurs sur les décennies à venir. Il est donc important d’impliquer les jeunes et les acteurs établis ensemble. Nous mettons un point d’honneur à la formation par l’accompagnement durant toute la participation aux projets de transformation.
Le coworking
L’échange, le partage, le lien social sont essentiels à la fédération d’un groupe. C’est la raison pour laquelle nous mettons en place des “journées coworking” pour lesquelles les Essanciers sont invités à se retrouver afin de progresser ensemble et profiter d’un moment de convivialité.
Nos engagements RSE
Nous avons à cœur d’offrir une meilleure qualité de vie au travail, d’œuvrer pour la planète, préserver le bien-être des “Essanciers” et de faire preuve d’inclusion.
Inclusion
Nous étudions chaque candidature sur les compétences et la volonté de s’inscrire dans notre démarche. Les aménagements nécessaires à un poste, quels qu’ils soient, se discutent au cas par cas.
Bien-être au travail
Nous facilitons les initiatives personnelles et les projets de vie des “Essanciers” lorsque les missions confiées sont adaptables à ce nouveau mode de travail. Ainsi, le temps partiel pour répondre à des contraintes ou des souhaits personnels peut être réalisable, selon étude au cas par cas. Nous pensons que l’efficacité et la créativité au travail trouvent leurs sources dans les temps de repos, en dehors du temps de travail.
Écologie
Nous favorisons l’utilisation de mobilités durables dans nos déplacements et notre espace de coworking a été choisi pour sa proximité immédiate d’une gare RER. Nous limitons également nos déplacements chez nos clients à ce que le projet exige réellement.
Responsabilité
Notre matériel informatique est choisi à partir de critères de réparabilité, de durabilité et de contenance de plastique recyclé. Nous prenons soin de minimiser le nombre de logiciels afin de maximiser les solutions englobantes et ainsi éviter la mise en œuvre de solutions spécifiques complexes qui affecteraient davantage notre empreinte environnementale. Nous préférons nous concentrer sur nos activités avec nos clients.
Témoignage de Damien (Consultant PLM, chez Essancio depuis 2024). Depuis mon arrivée, je suis totalement satisfait, épanoui et efficace au travail. Je travaille sur site et en télétravail. Il faut juste être vigilant à bien communiquer car la proximité se gère autrement lorsque je suis en télétravail. On entretient aussi la convivialité différemment, à travers des rituels tels que les points quotidiens où nous échangeons tous ensemble. J’apprécie l’économie de temps sur les trajets domicile/travail. Personnellement j’ai pu négocier un temps partiel, c’était pour moi important de trouver un bon compromis entre vie professionnelle et vie personnelle. Ce cadre de travail a été facilité par l’autonomie que l’on me donne, par la nature de mon poste et la préparation en amont du plan prévisionnel de mes actions.