Nous sommes fidèles à nos valeurs et proposons une expérience candidat qui nous ressemble, structurée, organisée et planifiée. Nous avons à cœur de valoriser le potentiel de chaque candidat et proposer, par rapport à une candidature dédiée à un poste donné, des solutions alternatives qui lui correspondraient mieux.

Essancio se construit aussi avec son équipe et l’expérience acquise. Proposer des opportunités valorisantes, s’assurer que les compétences sont en adéquation avec la mission proposée, définir avec transparence les attentes et les enjeux de la mission confiée sont des marques de respect essentielles. Vis-à-vis de nos clients, nous jouons la carte également de la transparence, c’est-à-dire que dans le cadre d’une activité « services » le niveau d’expertise et de compétences « réelles » dans le rôle de chaque « Essancier » est communiqué en amont. 

Nous prônons ces principes dans deux buts intimement liés : créer une confiance de travail et un engagement propice au bon déroulement des activités pour les « Essanciers » d’un part, satisfaire nos clients par notre qualité de travail d’autre part.